出版社への就職・転職

転職の回数が多い人は面接で不利になるか?何回までは許されるのか?

転職の回数は2回、3回と重ねていくと気になるものです。

私はベンチャー企業にいて、自分の部下を採用するときに面接官をしています。

以前、28歳で既に3社で働いている人を採用しました。当社で4社目となります。

世間的にいうと、転職回数が多い方です。営業職として採用しましたが、きちんと転職してきた理由を説明できたのが好印象でした。

転職してきた理由を、しっかりと言えるようにしましょう。



もっともいい理由は「スキルアップ」です。しかも、それぞれの会社で結果を残していることが前提です。

よく「残業が多い」「休日出勤が…」「パワハラが…」という方がいますが、プラスにはなりません。転職理由は「他責」ではなく「自責」にしましょう。

ただ、これまで3回転職してきたうち、2回はスキルアップ、1回はパワハラが理由だとします。スキルアップの転職をしっかり説明できれば、パワハラでの転職は面接で伝えても問題ないでしょう。

「もうすぐ30歳でいろいろな仕事を経験し、スキルアップもできました。前職は風土や働き方が長く勤められないところでした。御社で長く勤めていきたい」

という風に話しましょう。

採用する側としても、一年で辞めそうだな…と感じてしまえば、お断りしてしまいます。

特にベンチャーは人の出入りが激しいですが、それでも一年で辞めてしまう人は採用しません。三年間は勤めてほしい、という気持ちがあります。

転職回数が多いことは変えられない現実です。きちんと理由を説明できるようにしましょう。

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