営業マン

転職理由が人間関係だった時の面接での伝え方を面接官が教えます

会社を辞める理由に、人間関係はつきものです。

パワハラ、セクハラ、いじわるな上司、同僚、学歴、派閥…

仕事は好きだけど、人間関係が嫌で辞めた、これを面接でどう言うかです。

私が面接をして採用した30歳の女性は、面接の場ではっきりと「セクハラ」があったと言いました。



面接官としては、入社してからさまざまな人と良好な人間関係を築いてほしいので、「セクハラ」と言われて、面食らったのも事実です。

それでもその女性を採用したのは、前職での実績と人柄です。特に人柄はじっくりとみてみたいので、面接を通常より一度多くして話す時間を増やしました。

いまでは会社のエース営業として働いています。

この女性は極端な例かもしれませんが、人間関係の言い換えに、「スキルアップ」を安易に使うのはやめましょう。

「より働きやすい環境を求めて」「チームワークのいい環境」などと伝え、面接官からその会社の人間関係を聞き出しましょう。

もちろん、面接官も自分の会社の人間関係が悪い、とは言いませんが、ニュアンスとして伝わってきます。ミスマッチは面接官も望んでいないので、はっきりとは言わないまでも、人間関係が厳しい環境の場合は、遠回しに伝えることもあるのです。

また、間違いなく言えることは、人間関係が良好な職場はたくさんあります。

それがノルマの厳しい会社でもそうです。営業メンバーが支えあって、売り上げを伸ばそうとしているところもあるのです。

人間関係に悩んだら、無理をせずに転職しましょう。他人の性格を変えることはできません。

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